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要多情也要無情的哲學


把組員當作是人生的一部份


記得在日劇《派遣女王》裡,派遣女王最後說了一句話大意是:「工作其實是我人生很大的一部份。」

很多人把這句話、或這個角色,解讀為「工作狂」,但我覺得:讓工作成為你人生重要的角色,讓自己感受自己在工作中的模樣、感受工作時與別人相處的那個自己,總是能發現,最真實的自己。

因為工作與生活不是切割開來的,在工作裡,似乎反而更常看到自己的長處,更常看到自己的軟弱。

開始帶人後的第二年,我也才真正體會到,把組員當作是人生中的一部份,其實可以學到更多。

教學相長,聽起來多老套的一件事,但是卻如此的貼切。

關心照顧,聽起來多稀鬆平常的一件事,但是就像聖經裡哥林多前書13:3說的:「我若將所有的賙濟窮人,又捨己身叫人焚燒,卻沒有愛,仍然與我無益。」如果沒有發自內心的愛人、關心你周圍的人,那麼身為主管你所做的一切,其實並無法有太大的幫助。

這兩件事並不若我們想得如此簡單。除非我們真的設身處地,將他們放在我們的人生裡面...。

世均做到了,我想。


好主管要多情也要無情

CEO在世均文章裡留了一段話,我覺得很有道理:

「好主管要多情也要無情,啟發每一個人的潛力時要用心、要多情;
分析每一個人的公關發展競爭力時要靜心、要無情(不要被感情影響判斷)」


整個畫螢光筆。

總之,這整個讓婆婆媽媽的我,有了更多的自省。

而且,並不是真的當了主管的人才能對這段話有fu,我覺得每個背負著「教育」責任的人,似乎都用得上這句話。教小孩、教朋友、教同事、教工讀生...其實都受用阿!

這裡就不做過多的詮釋,我相信真心為了一個人好的時候,這兩句話就可以變成武功秘笈的精髓吧。

就是那種...武林高手拿到一整本武功秘笈密密麻麻的,但研究到最後總會有一個智者出來說:「其實一言以蔽之,這個武功就是一個『忍』字阿(激動)!!!」之類的。(原來智者也是驚嘆兄)

所以,大家可以拿回去悟一悟,何時悟到了,也許那些管理守則會更好用我猜。



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